Wir finden Führungskräfte mit dem richtigen Schliff.

Die Suche nach geeigneten Führungskräften zählt zu den größten Aufgaben für jedes Unternehmen.

Das gilt besonders heute, in Zeiten der digitalen Transformation und der weit reichenden Veränderungen, die wir global durchleben. Mehr denn je kommt es darauf an, nicht nur die fachlich Besten, sondern die am besten geeigneten Persönlichkeiten für Ihre Aufgabe zu finden. Mit unserer Expertise begleiten wir Sie bei Ihren strategischen Personalentscheidungen. Wir unterstützen Sie bei der nachhaltigen Besetzung von C-Level-, Management-, Aufsichtsrat- oder Beiratspositionen national wie international.

Viele Familienunternehmen, darunter zahlreiche Hidden Champions, zählen zu unserem Kundenportfolio, aber auch international agierende Konzerntochtergesellschaften finden sich darunter. Transparentes Vorgehen, ein sorgfältig kuratiertes Portfolio an hochkarätigen Kandidat*innen und ein feines Gespür dafür, welche Menschen Großes bewegen können, sind unsere besonderen Stärken.

Welche personellen und personalstrategischen Herausforderungen beschäftigen Sie derzeit?

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Messbare Erfolge zeichnen uns aus.

Wir glänzen mit umfassender Kompetenz.

Executive Search

Nie war Leadership wichtiger als heute, in Zeiten der digitalen Transformation und globaler Veränderungen. Exzellente Führungspersönlichkeiten mit agilem Mindset sind veränderungsbereit und einen ihre Teams hinter dem gemeinsamen Ziel. Sie sind unsere verborgenen Schätze.

Um sie zu heben, benötigen wir von Ihnen ein genaues Bild Ihres Unternehmens, der anstehenden Aufgaben und der Firmenkultur. Sodann begeben wir uns auf Schatzsuche nach exakt dieser einen Person, die zu Ihnen passt. Aufgrund unseres hohen Qualitätsanspruchs und unserer aufwändigen Prozesse werden wir ausschließlich exklusiv für Sie tätig. Von Beauftragung bis Besetzung dürfen Sie sich auf gepflegte Offenheit und absolute Vertraulichkeit freuen.

Unternehmensnachfolge

Unternehmensnachfolge ist ein vielschichtiges Thema. Oft ist dieses hochemotional und birgt verdeckte Spannungspotenziale. Verständlicherweise tun sich Gründerpersönlichkeiten nicht immer leicht, ihr Baby in jüngere Hände zu geben. Schließlich haben sie das Unternehmen zu dem gemacht, was es ist.

Zeitliche Verzögerungen und divergierende Vorstellungen über Zukunftsstrategien können das unternehmerische Erbe empfindlich belasten. Hier kann ein erfahrener Partner vieles glätten und zur Einigung beitragen. Setzen Sie in der Zeit des Übergangs auf unsere Erfahrung. Mit Weitsicht und Feingefühl helfen wir Ihnen, die Persönlichkeit zu finden, mit der Sie sich wohl fühlen und das Vertrauen haben, sich in die verdiente Freiheit zurückzuziehen.

Ergänzend zu unseren Eigenleistungen bietet unser geprüftes Partnernetzwerk folgende qualitativ überzeugende Leistungen:

Management Audit

Wir unterstützen Sie kompetent dabei, vorhandene Potenziale im Unternehmen zu heben. Personalentscheidungen auf Führungsebene werden dabei nachvollziehbar kommuniziert. Den Grundstein dafür legt ein transparentes Auswahlverfahren mit Kriterien wie fachliche Kompetenzen, Persönlichkeitsmerkmale und psycho-metrischen Faktoren.

Wie auch immer das Ergebnis am Ende aussieht: Jeder Beteiligte wird aus dem Audit etwas für sich mitnehmen können. Aus Unternehmenssicht gewinnen Sie zusätzlich zu Ihrem Bauchgefühl eine klare Vorstellung, wer warum als Bestbesetzung infrage kommt. Auch die Teilnehmer*innen des Audits wertschätzen oft die Transparenz und das ehrliche Feedback von externen Fachleuten. Dieses ist meist leichter anzunehmen als interne Einschätzung und Entwicklungspotenziale können leichter erkannt werden.

Hogan Assessment^®

Bei Führungspositionen entscheidet die Persönlichkeit. Doch welche Eigenschaften lassen eine Prognose zu, wie sich der oder die Kandidat*in in der künftigen Position bewähren wird?

Mit dem anerkannten Hogan Assessment^® bieten wir Ihnen ein valides Diagnosetool, das Antworten auf fundamentale Fragen bietet: Was motiviert die Führungspersönlichkeit? Wie hoch ist die Leistungsbereitschaft? Wie führt sie in Stresssituationen? Und ganz wichtig: Passen ihre Werte zu den Werten Ihres Unternehmens? Das Besondere an den Hogan Persönlichkeitsverfahren ist (neben der hohen Validität), dass die Fremdwahrnehmung, also die Reputation einer Person betrachtet wird. Konkret: Wie wird eine Führungskraft von Vorgesetzten, Kollegen, Kunden etc. in unterschiedlichen Situationen wahrgenommen? Hogan Assessment^® ist ein Werkzeug von unschätzbarem Wert, das wir nutzen, um eine wissenschaftlich fundierte Entscheidung zu treffen.

Executive Coaching und Mediation

Führungskompetenzen fallen nicht vom Himmel. Auch erfahrene Manager*innen
müssen in neue Konstellationen erst einmal hineinwachsen.

Mit ihren 25 Jahren eigener Erfahrung in der Führungsrolle als Unternehmerin (>200 MA), untermauert durch jahrelange Tätigkeit im Top Executive Coaching, unterstützt Frau Tiba-Ehlers Sie dabei, Ihren persönlichen Führungsstil zu entdecken bzw. weiterzuentwickeln. Gemeinsam legen Sie Ihre persönlichen Ressourcen frei und räumen Hürden aus dem Weg. So gewinnen Sie neue Freiheit, Ihre volle Wirkung und Strahlkraft zu entfalten.

Unsere Spezialgebiete sind u.a. Authentic Leadership, Mindful Leadership, Stressmanagement sowie Umgang mit und Lösung von Konflikten.

Personal- und Organisationsentwicklung

Mit unserem Partner für Personal- und Organisationsentwicklung begleiten wir Unternehmen im strukturellen und organisatorischen Wandel.

In über 25 Jahren Top-Management hat Dr. Schmechta immer wieder erleben dürfen, dass Mitarbeiter, die mehr können und mehr leisten als eigentlich von ihnen erwartet wird, der wahre Motor und das wichtigste Kapital eines jeden Unternehmens sind. Daher hat er das “Footstep-Management Konzept” entwickelt, um eben genau diese Talente unternehmensintern wie extern zu identifizieren, sie qualifiziert zu entwickeln und nachhaltig zu binden. Auf diese Weise machen wir unsere Kunden stets zum „Employer of Choice“ – sprich, zu DEM attraktiven und gefragten Arbeitgeber im Wettbewerb um die besten Talente und Fachkräfte.

Personal & Organisation Footstep-Management​ ist ein prozessorientierter Managementansatz im Personal- und Organisationswesen, der Prozesse und Strukturen entlang des Mitarbeiter-Lebenszyklus optimiert. Hierbei liegt der Fokus auf der Identifikation, der Entwicklung und dem Einsatz erstklassiger Talente und effizienter Teams in der Organisation.

• Wir analysieren Ihre Personal & Organisation Herausforderungen.
• Wir bereiten Sie für die anstehenden Veränderungen vor.
• Wir setzen mit Ihnen die notwendigen Maßnahmen um.
• Wir begleiten Sie bei der nachhaltigen Realisierung Ihrer Ziele.

Bestens vernetzt, bestens besetzt:
Unsere Spezialgebiete.

In den folgenden Bereichen zeichnen wir uns durch tiefe Kenntnis der Märkte und Personalanforderungen aus. Das Spektrum an Placements reicht hier von Vertrieb und Marketing sowie Operations und R&D über Finanzen und Controlling bis zu Geschäftsführung / Vorstand und Beirat – und noch vieles mehr.

Was uns auszeichnet.

In sechs Schritten zum Erfolg