Proetzl Executive Search

Wir finden Führungskräfte mit dem richtigen Schliff.

Die Suche nach geeigneten Führungskräften zählt zu den größten Aufgaben für jedes Unternehmen.

Das gilt besonders heute, in Zeiten der digitalen Transformation und der weit reichenden Veränderungen, die wir global durchleben. Mehr denn je kommt es darauf an, nicht nur die fachlich Besten, sondern die am besten geeigneten Persönlichkeiten für Ihre Aufgabe zu finden. Mit unserer Expertise begleiten wir Sie bei Ihren strategischen Personalentscheidungen. Wir unterstützen Sie bei der nachhaltigen Besetzung von C-Level-, Management-, Aufsichtsrat- oder Beiratspositionen national wie international.

Viele Familienunternehmen, darunter zahlreiche Hidden Champions, zählen zu unserem Kundenportfolio, aber auch international agierende Konzerntochtergesellschaften finden sich darunter. Transparentes Vorgehen, ein sorgfältig kuratiertes Portfolio an hochkarätigen Kandidat*innen und ein feines Gespür dafür, welche Menschen Großes bewegen können, sind unsere besonderen Stärken.

Welche personellen und personalstrategischen Herausforderungen beschäftigen Sie derzeit?

Wir freuen uns auf einen persönlichen Austausch.

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Proetzl Executive Search in Zahlen

Messbare Erfolge zeichnen uns aus.

70+
Jahre kollektive
Executive-Search-Erfahrung
1.400+
erfolgreich durchgeführte
Searches, national und international
seit 1993
∼100%
nachhaltige Placements
70%
Wiederbeauftragung durch
unsere Kunden
+50%
der Placements haben innerhalb
von 3-5 Jahren den nächsten
Karriereschritt im Unternehmen erreicht
100%
DSGVO-Konformität
  • Hochkarätig besetzen.
    Mit unserem 5-pro-Modell

    Sie sind auf der Suche nach Führungspersönlichkeiten, die in ihrer künftigen Position Strahlkraft entfalten, Resonanz erzeugen und die Weichen für die Zukunft stellen? Viele Parameter müssen in optimaler Weise zusammenspielen, damit dies möglich wird. Welche das sind, erfassen wir im von uns entwickelten 5-pro-Modell.

  • pro | competence

    Unsere Kandidat*innen sollten fachlich nicht nur überzeugen. Sie sollten herausragen. Unsere Erfahrung ist der Garant dafür, dass wir diejenigen Persönlichkeiten identifizieren, die den Unterschied machen! Neben der Qualifikationsprüfung holen wir auch stichprobenartige Referenzen ein. So gewinnen Sie Zeit und erhalten die Gewissheit, die richtige Entscheidung zu treffen.

  • pro | culture

    Die kulturelle Passung macht den Unterschied. Geteilte Werte sind die Basis der Zusammenarbeit. Eine gemeinsame Vision, hinter der sich alle vereinen, entfaltet enorme Zugkraft und verspricht Erfolg. Und das besonders in bewegten Zeiten wie heute.

  • pro | chemistry

    Teams inklusive ihrer Führungspersönlichkeiten brauchen Diversität. Nur dann können sie erfolgreich agieren. Wenn alle in der Organisation gleich ticken, geht nichts vorwärts. Sind die Unterschiede zu groß, klappt es auch nicht. Wir legen unseren Augenmerk daher auf die perfekte Balance der Eigenschaften, die einander ergänzen und im Zusammenspiel zum Erfolg führen.

  • pro | clarity

    Klarheit in den Erwartungshaltungen von beiden Seiten, Kandidat*in wie Unternehmen, stellen Verbindlichkeit ab dem ersten Austausch her. Als qualitätsbewusste Personalberatung spüren wir genau hinein, was beide Parteien bewegt, wo Wünsche, offene Fragen, vielleicht auch Bedenken vorhanden sind. Wir sehen uns als vertrauenswürdige Moderator*innen im Kommunikationsprozess und begleiten den Dialog bis an den Punkt, wo wirklich alles klar ist – und das Match perfekt ist.

  • pro | commitment

    Bei den von uns zu besetzenden Führungspositionen geht es um mehr als einen Job. Es geht um das Bekenntnis zu einer großen Aufgabe. Deshalb zählt am Ende auch die Überzeugung, miteinander etwas bewegen zu können und zu wollen. Nur, wenn wir diese 100% Energie spüren, sind wir zu 100% zufrieden.

Leistungen

Wir glänzen mit umfassender Kompetenz.

Brilliant at | Executive Search

Nie war Leadership wichtiger als heute, in Zeiten der digitalen Transformation und globaler Veränderungen. Exzellente Führungspersönlichkeiten mit agilem Mindset sind veränderungsbereit und einen ihre Teams hinter dem gemeinsamen Ziel. Sie sind unsere verborgenen Schätze.

Um sie zu heben, benötigen wir von Ihnen ein genaues Bild Ihres Unternehmens, der anstehenden Aufgaben und der Firmenkultur. Sodann begeben wir uns auf Schatzsuche nach exakt dieser einen Person, die zu Ihnen passt. Aufgrund unseres hohen Qualitätsanspruchs und unserer aufwändigen Prozesse werden wir ausschließlich exklusiv für Sie tätig. Von Beauftragung bis Besetzung dürfen Sie sich auf gepflegte Offenheit und absolute Vertraulichkeit freuen.

Brilliant at | Unternehmensnachfolge

Unternehmensnachfolge ist ein vielschichtiges Thema. Oft ist dieses hochemotional und birgt verdeckte Spannungspotenziale. Verständlicherweise tun sich Gründerpersönlichkeiten nicht immer leicht, ihr Baby in jüngere Hände zu geben. Schließlich haben sie das Unternehmen zu dem gemacht, was es ist.

Zeitliche Verzögerungen und divergierende Vorstellungen über Zukunftsstrategien können das unternehmerische Erbe empfindlich belasten. Hier kann ein erfahrener Partner vieles glätten und zur Einigung beitragen. Setzen Sie in der Zeit des Übergangs auf unsere Erfahrung. Mit Weitsicht und Feingefühl helfen wir Ihnen, die Persönlichkeit zu finden, mit der Sie sich wohl fühlen und das Vertrauen haben, sich in die verdiente Freiheit zurückzuziehen.

Ergänzend zu unseren Eigenleistungen bietet unser geprüftes Partnernetzwerk folgende qualitativ überzeugende Leistungen:

Brilliant at | Management Audit

Wir unterstützen Sie kompetent dabei, vorhandene Potenziale im Unternehmen zu heben. Personalentscheidungen auf Führungsebene werden dabei nachvollziehbar kommuniziert. Den Grundstein dafür legt ein transparentes Auswahlverfahren mit Kriterien wie fachliche Kompetenzen, Persönlichkeitsmerkmale und psycho-metrischen Faktoren.

Wie auch immer das Ergebnis am Ende aussieht: Jeder Beteiligte wird aus dem Audit etwas für sich mitnehmen können. Aus Unternehmenssicht gewinnen Sie zusätzlich zu Ihrem Bauchgefühl eine klare Vorstellung, wer warum als Bestbesetzung infrage kommt. Auch die Teilnehmer*innen des Audits wertschätzen oft die Transparenz und das ehrliche Feedback von externen Fachleuten. Dieses ist meist leichter anzunehmen als interne Einschätzung und Entwicklungspotenziale können leichter erkannt werden.

Kerstin Danzl, M.Sc. Wirtschaftspsychologin & HR Managerin
about-personality.com →
Sprachen: Deutsch und Englisch

Brilliant at | Hogan Assessment®

Bei Führungspositionen entscheidet die Persönlichkeit. Doch welche Eigenschaften lassen eine Prognose zu, wie sich der oder die Kandidat*in in der künftigen Position bewähren wird?

Mit dem anerkannten Hogan Assessment® bieten wir Ihnen ein valides Diagnosetool, das Antworten auf fundamentale Fragen bietet: Was motiviert die Führungspersönlichkeit? Wie hoch ist die Leistungsbereitschaft? Wie führt sie in Stresssituationen? Und ganz wichtig: Passen ihre Werte zu den Werten Ihres Unternehmens? Das Besondere an den Hogan Persönlichkeitsverfahren ist (neben der hohen Validität), dass die Fremdwahrnehmung, also die Reputation einer Person betrachtet wird. Konkret: Wie wird eine Führungskraft von Vorgesetzten, Kollegen, Kunden etc. in unterschiedlichen Situationen wahrgenommen? Hogan Assessment® ist ein Werkzeug von unschätzbarem Wert, das wir nutzen, um eine wissenschaftlich fundierte Entscheidung zu treffen.

Kerstin Danzl, M.Sc. Wirtschaftspsychologin & HR Managerin
about-personality.com →
Sprachen: Deutsch und Englisch

Brilliant at | Executive Coaching und Mediation

Führungskompetenzen fallen nicht vom Himmel. Auch erfahrene Manager*innen
müssen in neue Konstellationen erst einmal hineinwachsen.

Mit ihren 25 Jahren eigener Erfahrung in der Führungsrolle als Unternehmerin (>200 MA), untermauert durch jahrelange Tätigkeit im Top Executive Coaching, unterstützt Frau Tiba-Ehlers Sie dabei, Ihren persönlichen Führungsstil zu entdecken bzw. weiterzuentwickeln. Gemeinsam legen Sie Ihre persönlichen Ressourcen frei und räumen Hürden aus dem Weg. So gewinnen Sie neue Freiheit, Ihre volle Wirkung und Strahlkraft zu entfalten.

Unsere Spezialgebiete sind u.a. Authentic Leadership, Mindful Leadership, Stressmanagement sowie Umgang mit und Lösung von Konflikten.

Almut Tiba-Ehlers
www.fuehrungs-coaching.de →
Sprachen: Deutsch und Englisch

Brilliant at | Personal- und Organisationsentwicklung

Mit unserem Partner für Personal- und Organisationsentwicklung begleiten wir Unternehmen im strukturellen und organisatorischen Wandel.

In über 25 Jahren Top-Management hat Dr. Schmechta immer wieder erleben dürfen, dass Mitarbeiter, die mehr können und mehr leisten als eigentlich von ihnen erwartet wird, der wahre Motor und das wichtigste Kapital eines jeden Unternehmens sind. Daher hat er das “Footstep-Management Konzept” entwickelt, um eben genau diese Talente unternehmensintern wie extern zu identifizieren, sie qualifiziert zu entwickeln und nachhaltig zu binden. Auf diese Weise machen wir unsere Kunden stets zum „Employer of Choice“ – sprich, zu DEM attraktiven und gefragten Arbeitgeber im Wettbewerb um die besten Talente und Fachkräfte.

Personal & Organisation Footstep-Management​ ist ein prozessorientierter Managementansatz im Personal- und Organisationswesen, der Prozesse und Strukturen entlang des Mitarbeiter-Lebenszyklus optimiert. Hierbei liegt der Fokus auf der Identifikation, der Entwicklung und dem Einsatz erstklassiger Talente und effizienter Teams in der Organisation.

  • Wir analysieren Ihre Personal & Organisation Herausforderungen.
  • Wir bereiten Sie für die anstehenden Veränderungen vor.
  • Wir setzen mit Ihnen die notwendigen Maßnahmen um.
  • Wir begleiten Sie bei der nachhaltigen Realisierung Ihrer Ziele.
Dr. Ralf Schmechta
www.dr-schmechta.com →
Sprachen: Deutsch und Englisch

Branchenfokus

Bestens vernetzt, bestens besetzt:
Unsere Spezialgebiete.

In den folgenden Bereichen zeichnen wir uns durch tiefe Kenntnis der Märkte und Personalanforderungen aus. Das Spektrum an Placements reicht hier von Vertrieb und Marketing sowie Operations und R&D über Finanzen und Controlling bis zu Geschäftsführung / Vorstand und Beirat – und noch vieles mehr.

Recruiting - Executive Search - Branchen - Automotive

Automotive

Recruiting - Executive Search - Branchen - Maschinenbau

Maschinen- und Anlagenbau

Recruiting - Executive Search - Branchen - Logistik

Logistik / Supply Chain

Recruiting - Executive Search - Branchen - Elektrotechnik

Elektrotechnik- und Elektronik-Industrie

Recruiting - Executive Search - Branchen - Erneuerbare Energie

Erneuerbare Industrie
Energiewirtschaft

Recruiting - Executive Search - Branchen - Lifestyle Luxus

Lifestyle
Luxus

Unsere Werte

Was uns auszeichnet.

Wir schürfen
tiefer.

Nach Diamanten gräbt man tief im Erdinneren. In gleicher Weise gehen wir tief in die Märkte hinein, um Qualität zutage zu fördern. Da wir wissen, wo wir fündig werden, erreichen Sie mit uns Ihr Ziel schneller. Unser sorgfältig kuratiertes Portfolio an geeigneten Kandidat*innen bietet hierbei einen wertvollen Anlaufpunkt. Unsere erprobte Methodik der Recherche hilft uns, auch die gut versteckten Talente aufzuspüren.

Wir wachsen
gemeinsam.

Sich zusammen weiterzuentwickeln – darin liegt unsere Stärke. Sie zeigt sich in den langjährigen Beziehungen zu den Unternehmen, für die wir tätig sind, zu den Kandidat*innen, die wir begleiten dürfen und zu unseren spezialisierten Netzwerk-Partnern. Dieses enge Vertrauensverhältnis hilft uns, immer besser zu werden und die Positionen immer schneller mit jenen Kandidat*innen zu besetzen, die in allen Dimensionen unseres 5-pro-Modells die perfekte Passung aufweisen.

Wir gehen
voran.

Wer Führungskräfte sucht, muss selber Führung bieten. Das tun wir. Durch kontinuierlichen Austausch mit allen Parteien und Verbindlichkeit im Vorgehen weiß jeder, wo wir gerade im Projekt stehen. Wir bieten einen klar strukturierten Prozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung und lassen uns an konkreten Fortschritten messen.

Wir sind
klar.

Erwarten Sie Geradlinigkeit von uns. Als Ihr ehrlicher Sparringspartner legen wir die Fakten auf den Tisch, pflegen offenes Feedback und reflektieren Erwartungshaltungen kritisch. Denn gemeinsam haben wir ein Ziel: das „perfect match“, den funkelnden Hochkaräter. Dass dabei auch mal ein Kandidat aussortiert werden muss, der nicht „lupenreine“ Qualität aufweist, gehört dazu.

Ablauf

In sechs Schritten zum Erfolg

Executive Search - In 6 Schritten zum Erfolg
Executive Search - Recruitment in 6 Schritten

Auftragsvergabe & Kunden-Briefing

  • Ausführliches Briefing-Gespräch
  • Definition von Leadership Competences und Key Performance Requirements
  • Erstellung der Spezifikationen und Abstimmung mit dem Kunden
  • Bereitstellung eines Projekt- und Zeitplanes und regelmäßige Projektinformationen
Executive Search - In 6 Schritten zum Erfolg
Executive Search - Recruitment in 6 Schritten

Marktrecherche & Identifizierung potenzieller Kandidat*innen

  • Festlegung der Suchstrategie
  • Systematische Direktsuche, die alle zur Verfügung stehenden Methoden miteinbezieht
Executive Search - In 6 Schritten zum Erfolg
Executive Search - Recruitment in 6 Schritten

Direktansprache der Kandidat*innen

  • Strukturierte Ansprache von Kandidat*innen
  • Regelmäßige mündliche oder schriftliche Kommunikation über den Projektstatus
Executive Search - In 6 Schritten zum Erfolg
Executive Search - Recruitment in 6 Schritten

Persönliche Interviews

  • Interviews mit externen und ggf. internen Kandidat*innen
  • Bewertung der fachlichen und persönlichen Kompetenz zur Übernahme der Aufgabe
  • Erstellung einer Shortlist
  • Ausarbeitung von vertraulichen Kandidatenberichten
Executive Search - In 6 Schritten zum Erfolg
Executive Search - Recruitment in 6 Schritten

Präsentation der Kandidat*innen

  • Alle Präsentationen werden durch uns begleitet
  • Resümee und Festlegen des weiteren Ablaufs
  • Einholung von Referenzen, optional Durchführung von Hogan Assessments
Executive Search - In 6 Schritten zum Erfolg
Executive Search - Recruitment in 6 Schritten

Platzierung

  • Begleitung der Vertragsgespräche – sofern erwünscht
  • Regelmäßiger Kontakt und Coachingangebote in der Onboarding-Phase über 12 Monate

Team

Ein starkes Kernteam, ergänzt um ein Netzwerk an Spezialisten.

Prötzl Executive Search - Herbert Prötzl

Dipl.-Ing. Herbert Prötzl | Managing Partner
h.proetzl(at)proetzl.com

glänzt mit …

glänzt mit

  • 30 jähriger, umfassender Beratungserfahrung im Executive Search im Mittelstand und Konzerntöchtern
  • Hoher Empathie
  • Gewinnt rasch Vertrauen
  • Moderiert und verhandelt allparteilich und respektvoll
  • Nachhaltige Beziehungspflege

brennt für

  • Das Leuchten in den Augen der Klienten bei Präsentation bestgeeigneter Kandidaten
  • Erfolgreiche und nachhaltige Besetzungen
  • Seine geliebten Menschen
  • Motorradfahren und Andalusien

Karin Baum | Partnerin
k.baum(at)proetzl.com

glänzt mit …

glänzt mit

  • 30 Jahren Executive Search Erfahrung bei mittelständischen und großen (Familien-) Unternehmen
  • Kompetenz und Nachhaltigkeit
  • Professioneller und vertrauensvoller Kunden- und Kandidatenbeziehung
  • Offenem Dialog mit Kunden und Kandidat*innen
  • Strukturiertem Projektmanagement

brennt für

  • Nachhaltige Positionsbesetzungen
  • Proaktive und offene Kommunikation
  • Familie und Freundeskreis
  • Erleben der Natur, Golf spielen, Reisen

Prötzl Executive Search - Johannes Homann

Johannes Homann | Partner
j.homann(at)proetzl.com

glänzt mit …

glänzt mit

  • 20 Jahren Beratung im Executive Search mittelständischer Unternehmen
  • Spezialisierung auf die DACH Region
  • Individueller Beratung, zugeschnitten auf die Anforderungen der involvierten Personen
  • Vertraulicher und diskreter Zusammenarbeit
  • Langjährigen Geschäftsbeziehungen

brennt für

  • Optimierte und nachhaltige Besetzung von Positionen
  • Das DKFZ in Heidelberg und die Kinderkrebshilfe e.V.
  • Zwischenmenschliche Beziehungen
  • Kochen und Familienreisen

Proetzl Executive Search Claudia Donath

Claudia Donath | Senior Consultant
c.donath(at)proetzl.com

glänzt mit …

glänzt mit

  • über 20 Jahren Erfahrung im Research für kleine und mittelständische Unternehmen
  • Starkem Beratungsfokus
  • Strukturierten, maßgeschneiderten Executive Search Methoden
  • Offener, vertrauensvoller Kommunikation
  • Aufbau und Pflege von Kontakten

brennt für

  • die Suche nach den idealen Kandidaten für unsere Kunden
  • die persönliche Entwicklung von Menschen mit all ihren Höhen und Tiefen
  • ihre Kinder und ihren Hund
  • Wandern, Schwimmen, Eisbaden, Handarbeiten

Proetzl Executive Search Louisa Kreuz

Louisa Kreuz | Consultant
l.kreuz(at)proetzl.com

glänzt mit …

glänzt mit

  • Erfahrung im Vertragsmanagement und der Kundenberatung
  • Neugier und Freude an Innovation
  • Lösungsorientierung
  • Empathie

brennt für

  • Nachhaltigkeit und Soziales
  • Natur und Tiere
  • Sport, v.a. Scuba Diving, Marathon, Triathlon
  • Ihre Familie und Freunde

Prötzl Executive Search - Alisha Friedrich

Alisha Friedrich | Executive Assistant
a.friedrich(at)proetzl.com

glänzt mit …

glänzt mit

  • Mehreren Jahren Erfahrung als Team- und Executive Assistentin
  • Großer Sorgfältigkeit
  • Integrationsvermögen
  • Optimismus
  • Sehr guten Fertigkeiten mit Microsoft-Programmen

brennt für

  • Gemeinsame Erfolge
  • Ästhetik & Design
  • Freiheit, Reisen, Natur, Tiere und ihre Familie

Prötzl Executive Search - Lisa Graf

Lisa Graf | Project Assistant
e.graf(at)proetzl.com

glänzt mit …

glänzt mit

  • Analytischem Blick
  • Genauigkeit
  • Konzentration aufs Wesentliche
  • Freundlichkeit

brennt für

  • Klarheit
  • Kurze, direkte Wege
  • Effektivität
  • Bergwandern

Prötzl Executive Search - Fabian Hebauer

Fabian Hebauer | Project Assistant
f.hebauer(at)proetzl.com

glänzt mit …

glänzt mit

  • Ehrgeiz für neue Projekte
  • Teamarbeit
  • Ehrenamt: Jugendleitung Basketballabteilung
  • Optimismus

brennt für

  • motivierte Zusammenarbeit und respektvolles Miteinander
  • Familie und Freunde
  • Sonne, Skifahren und Basketball

Prötzl Executive Search - Felix Landinger

Felix Landinger | Project Consultant
f.landinger(at)proetzl.com

glänzt mit …

glänzt mit

  • Mehreren Jahren Erfahrung als Kunden-Berater
  • Hoher Serviceorientierung
  • Verträglichkeit
  • Belastbarkeit
  • Offener, vertrauensvoller Kommunikation

brennt für

  • Team-Erfolge
  • Vertrieb
  • Reisen, Tiere, Familie, Ski fahren und viele andere Outdoor-Aktivitäten

Prötzl Executive Search - Tobias Landinger

Tobias Landinger | Project Assistant
t.landinger(at)proetzl.com

glänzt mit …

glänzt mit

  • Offenheit für neue Themen, Aufgaben und Aktivitäten
  • Anhaltender Energie
  • Optimistischer Lebenseinstellung
  • Erfahrung als Trainer und Jugendwart eines Schwimmvereins
  • Hoher Anpassungsfähigkeit

brennt für

  • Sein Studium und seinen Job
  • Ferne Länder und fremde Kulturen
  • Politische und gesellschaftliche Themen
  • Sportliche Aktivitäten, insbesondere Schwimmen
  • Seine Familie

proetzl executive search Theresa Proetzl

Theresa Prötzl | Project Assistant
t.proetzl(at)proetzl.com

glänzt mit …

glänzt mit

  • Offenheit und Empathie
  • Teamfähigkeit
  • Toleranz
  • Humor

brennt für

  • Harmonie und ein gutes Miteinander
  • Herausforderungen
  • Ihre Familie und gute Freunde
  • Bikepacking und Bergwandern

Prötzl Executive Search - Kerstin Danzl

Kerstin Danzl | Systemischer Coach
www.about-personality.com

glänzt mit …

glänzt mit

  • Tiefem Verständnis über das Erleben und Verhalten von Menschen im beruflichen Kontext
  • Strategien, die Menschen dabei unterstützen, ihre PS auf die Straße zu bringen
  • Verkompliziert Dinge nicht, sondern ist lösungsorientiert
  • Offenheit, Optimismus und Fröhlichkeit

brennt für

  • Persönlichkeitsentwicklung & Mindset-Arbeit
  • Inspiration von Menschen und Befähigung zum Erfolg
  • Reisen und fremde Kulturen
  • Tirol

Prötzl Executive Search - Almut Tiba-Ehlers

Almut Tiba-Ehlers | Erfolgscoach
www.fuehrungs-coach.de

glänzt mit …

glänzt mit

  • 30 Jahren Erfahrung im HR-Business
  • Jahrelanger Führungserfahrung im Top-Management
  • Kommunikationsprofi (analog & remote)
  • Businesscoach mit Blick für die Seele
  • Empathie, Intuition und Humor

brennt für

  • Lebenslanges Lernen
  • Neugier für Menschen und Situationen
  • Genuss mit allen Sinnen
  • Kunst und Kultur
  • Die riesengroße Familie

Prötzl Executive Search - Dr. Ralf Schmechta

Dr. Ralf Schmechta | Unternehmens- & Organisationsberatung
www.dr-schmechta.com

glänzt mit …

glänzt mit

  • Promotion im Bereich Personalmanagement, Organisationsentwicklung und Wirtschaftsinformatik
  • 25-jährige praktische Erfahrung in der Analyse, Konzeption und Implementierung von Personal- und Organisationsprozessen und Systemen
  • International erfolgreich im Aufbau und der Restrukturierung von Organisationsstrukturen und Management-Teams
  • Versierter Change Manager und vertrauensvoller Sparringspartner der Geschäftsführer, Vorstände und Gesellschafter
  • Begleitung von Familienunternehmen und Konzernen unterschiedlicher Branchen und Größen

brennt für

  • Nachhaltige Organisationsstrukturen und innovative Systemlösungen
  • Moderne Führungskulturen mit dem Fokus auf Vertrauen und Wertschätzung
  • Starke und dynamische Teams mit hoher Eigenverantwortung
  • Kennenlernen neuer Menschen unterschiedlicher Kulturen
  • Wahre Freundschaft und Motorradfahren

Kontakt

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